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LE CASTING AU SERVICE DE L’ENTREPRENEURIAT
Une chance
de vie à saisir
Vous vous sentez l’étoffe d’un patron ? Vous avez raison d’y croire et de saisir le tremplin du Business Talents. C’est le casting entrepreneurial ouvert à tous, aux jeunes et aux moins jeunes, aux très et au moins expérimentés. Une chance de faire remarquer votre talent et de donner une voie décisive à votre vocation de chef d’entreprise.
3 DATES, 3 VILLES

Un levier d’emploi
au cœur des territoires
Avec l’appui du Conseil Départemental des Vosges, avec le soutien des villes d’Epinal, Saint-Dié et Neufchâteau, le casting Business Talents est présent dans les bassins d’emploi, marquant ainsi son volontarisme en faveur d’une revitalisation économique active.
L’EPREUVE DU PITCH

4 minutes chrono
pour faire la différence
Face à un jury composé de chefs d’entreprise, de banquiers, d’avocats, d’experts comptables… vous avez 4 minutes pour vous présenter, convaincre, raconter votre histoire, parler « projet », « motivation » et mettre tous vos talents dans la balance !
FORMÉ, ACCOMPAGNÉ, FINANÇABLE
Un parcours bien balisé
vers la réussite
A l’issue du Casting, les lauréats bénéficieront d’un ensemble de moyens exceptionnels pour donner corps à leur volonté de création ou de reprise. Le trio gagnant de la réussite : une formation adaptée, un accompagnement prodigué par des experts de l’entreprise au service d’un projet désormais finançable.

Le profil entrepreneurial, c’est 2/3 de motivation !

« Dans les entreprises, si vous n'avez pas de diplôme, on ne vous laisse que les sous-fonctions... Alors mieux vaut s'ouvrir les portes soi-même, car personne ne le fera pour vous.» C’est ainsi qu'Olivier Jacque explique ce qui l’a poussé à reprendre en 1998 la licence de la marque le Coq sportif et sa distribution en France au groupe américain Brown Shoe qui atteint aujourd’hui un chiffre d'affaires de 120 millions d’euros. Un cas d’école ? Certainement pas.

Il n’existe pas de profil-type de l’entrepreneur tant le panachage entre antécédents, attitudes, capacités, motivations et ressources est variable. Mais, il existe un facteur-clef : la mo-ti-va-tion, l’im-pli-ca-tion. Le déclic entrepreneurial résulte d’une interaction forte entre un individu et un projet. En clair, les chefs d’entreprise de demain ne se recruteront pas seulement dans le top management ou dans l’environnement des diplômés mais aussi chez un certain nombre d’autodidactes ou encore chez des battants qui ont connu des situations d’échec… Et qui ont la force de rebondir !

Casting et pitch, les techniques du spectacle au service de la détection des talents

Courir les casting… au cinéma, au théâtre, c’est un rendez-vous souvent décisif pour celles et ceux qui osent mettre leurs motivations, certains diraient leurs tripes, sur la table. Depuis, la télévision en a fait un événement médiatique, souvent de démocratisation, qui a permis de faire émerger de vraies personnalités.

Il ne manquait plus qu’à appliquer ce principe à l’entrepreneuriat. C’est chose faite avec le premier casting national des Business Talents.

Quant au pitch, c’est le format demandé à chaque participant pour exposer en 3 minutes chrono et seulement 3 minutes chrono. Ce qu’on appelle l’argumentaire-éclair, celui à l’origine d’un salarié croisant le directeur de son entreprise dans l'ascenseur et disposant d’un laps de temps très court pour faire valoir ses qualités. C’est aussi le format pratiqué dans le milieu des startup pour présenter rapidement son projet à un investisseur ou à un business angel et les convaincre d'investir.

A la table des « casteurs », des chefs d’entreprise, des personnalités du monde économique, des banquiers, fiscalistes, avocats, experts-comptables, juristes, marketeurs et commerciaux.

Avec l'appui du cabinet d’expertise comptable et d’audit Batt & Associés, les équipes en charge de l’entrepreneuriat de l’Université de Lorraine ont profondément renouvelé les méthodes et les approches en lançant ce grand appel aux talents, d’où qu’ils viennent. Pour ce faire, ils ont réuni le plus beau des « plateaux" de casteurs, des professionnels aguerris, convaincus de l’enjeu national. Ils seront à la fois des observateurs attentifs et les juges objectifs des prestations des candidats.

Mais « qu’est-ce qu’on gagne ? »

Participer à un casting, c’est accepter de se mettre en danger. C’est aussi un signe accepté positivement par les recruteurs quoi qu’il arrive. Une mention dans un CV à avoir « pitché » au Business Talents sera interprétée comme un signe positif.

Les lauréats du Casting bénéficieront du coup de pouce décisif pour accéder le plus sereinement possible à leur objectif. Ils se verront offerts le financement à un cursus universitaire de qualité, DU de Repreneuriat ou formations spécifiques du PEEL à l’entepreneuriat et au management.

Mais ce n’est pas tout, ils accèderont au stade de Business VIP puisqu’ils seront accompagnés par les meilleurs ambassadeurs en qualité de VIP du Business, un sésame que certains mettent plusieurs années à obtenir, délivré en quelques jours…

Règlement

Il est organisé entre la société Batt & Associés et des acteurs de la formation en Lorraine avec le concours éventuel d’opérateurs publics ou parapublics une opération dénommée Business Talents visant :
• stimuler et détecter l’esprit entrepreneurial sur un territoire d’influence de Batt & Associés,
• à faire monter en compétence des personnes disposant de capacités évidentes de création ou reprise d’entreprise,
• à faire de cette démarche citoyenne à très forte vocation de promotion sociale un label de qualité pour ses bénéficiaires.

Schéma global de l’opération


Cette opération se déroule sur 2 étapes successives.
• La première étape dite Casting consiste à organiser une sélection ouverte à toute personne manifestant un esprit entrepreneurial, quel que soit son âge ou son niveau d’études. Les candidats au casting seront notés au cours de leur prestation individuelle par un jury qualifié. Seront retenus ceux qui auront obtenu un niveau jugé suffisant témoignant d’une bonne aptitude à l’entrepreneuriat. Ils seront désignés comme les nominés des « business talents » et pourront candidater d’office au DU de Repreneuriat, formation-action délivrée par l’IUP de Nancy au sein de l’Université de Lorraine dont Batt & Associés est un partenaire privilégié.
• La deuxième étape dite Nominés consiste à identifier parmi les nominés des « business talents » les 3 porteurs des projets les plus convaincants. Ils obtiendront le titre de lauréat de Batt & Associés, à ce titre, bénéficieront d’un accompagnement spécifique favorisant la réussite de leur programme entrepreneurial.

Organisation et fonctionnement


L’opération Business Talents fait l’objet d’une campagne de communication grand public sous l’égide de Batt & Associés avec la possibilité pour les partenaires d’y associer leurs logos. L’objectif de cette communication est de générer des inscriptions au casting Business Talents au moyen d’un formulaire à remplir en ligne disponible sur le site internet www.businesstalents-lecasting.com.
La société Batt & Associés s’engage à examiner chaque candidature avec soin et impartialité. Toutefois, pour des raisons d’organisation et, le cas échéant de bonne adéquation avec l’esprit du concours, il est possible que des candidats ne soient pas automatiquement retenus pour participer à l’opération Business Talents. Dans ce cas, la société Batt & Associés n’est pas tenue de fournir des explications sur les motifs de non-participation.

Principe du casting 1ère étape


Les candidats retenus pour le casting sont informés suffisamment à l’avance du lieu et de l’heure de leur participation à l’opération Business Talents.
Chaque candidat disposera de 5 minutes pour présenter oralement sous forme d’un pitch son parcours, son projet et bien sûr les principaux traits de sa personnalité devant un Jury rassemblant des personnalités du monde économique, banquiers, fiscalistes, avocats, experts comptables, juristes, marketeurs, commerciaux… choisies en fonction de leurs compétences et de leur affinité avec la société Batt & Associés, très impliquée dans la reprise d’entreprises.
À l’issue de chaque prestation, chaque juré attribuera une note individuelle sur une grille de critères préalablement définie.
Une fois toutes les prestations effectuées, la séance de consolidation des notes sera ouverte à l’issue de laquelle seront sélectionnés les candidats qui bénéficieront dès lors du label de « nominé aux Business Talents ».

Sélection des lauréats


À l’issue de ces présentations les candidats seront sélectionnés, et parmi ceux-ci, 3 lauréats de l’édition Business Talents seront désignés par le jury.

Tous les candidats bénéficieront :
• D’un accès à la formation du DU de Repreneuriat délivré par l’IUP de Finance de Nancy sous réserve d’acceptation du dossier par l’IUP de Finance
• D’un financement partiel de cette formation par la fondation Batt & Associés sous réserve de l’étude du dossier individuel les critères d’évaluation de l’aide financière sont essentiellement liés aux capacités financières du candidat.

Les 3 lauréats bénéficieront en plus :
• D’un accompagnement de 6 mois dans l’élaboration du dossier technique de création ou reprise d’une entreprise,
• D’un accès au centre d’affaires parisien du Cabinet Batt,
• Du prêt de salles de réunion sur l’ensemble des sites d’implantation du cabinet Batt,
• D’un déjeuner d’affaire avec un expert-comptable.

Obligations des candidats
En participant au Business Talents dans sa phase Casting puis dans sa phase Nominés, les candidats acceptent de plein de droit le présent règlement.
En particulier, ils ne peuvent en aucune manière intenter une action contre Batt & Associés dans l’hypothèse où leur candidature ne serait pas retenue pour participer au casting. Pas plus qu’ils ne peuvent remettre en cause le choix des 3 lauréats.
Dans le cas où, dans l’étape dite Nominés, leurs dossiers ne seraient pas retenus par la fondation Batt & Associés pour un financement partiel, ils ne pourront en aucun cas intenter une quelconque action contre celle-ci.
Les candidats au casting seront invités à autoriser la publication de leur photo ou vidéo réalisée au cours de leur prestation.

Droit des candidats
Les candidats qui accèdent à la distinction de nominés business talents ont la possibilité de s’en prévaloir et d’utiliser la charte graphique associée. Les lauréats des business talents disposent du même privilège.
1er casting national des Business Talents à Nancy le 6 juillet 2015

Extraire la pulpe entrepreneuriale partout où elle se trouve et notamment chez les moins privilégiés de nos concitoyens

Le profil entrepreneurial, c’est 2/3 de motivation !
Les « profileurs » de l’entrepreneur vous le diront : il n’existe pas un profil type qui définirait de façon définitive et stable dans le temps l’individu désireux de devenir un acteur économique pas tout à fait comme les autres, celui qui se situe ostensiblement du côté de l’initiative, de la conviction, de l’action et de la prise de risque. D’ailleurs devenir le créateur d’une start-up des secteurs technologiques ne requiert pas les mêmes qualités qu’envisager de prendre la direction d’une entreprise de 15 à 30 personnes installées sur un marché bien balisé.
Il n’existe pas de profil-type qui définirait une forme d’algorithme idéal entre « antécédents », « attitudes », « capacités », « motivations » et « ressources ». Non, le facteur-clef, c’est bien la motivation, l’implication. Le déclic entrepreneurial résulte donc d’une interaction forte entre un individu et un projet.
C’est le principe même d’un casting ouvert à tous. Les chefs d’entreprise de demain ne se recruteront pas seulement dans le top management ou dans l’environnement des diplômés mais aussi chez un certain nombre d’autodidactes. Et savez-vous pourquoi ? « Dans les entreprises, si vous n'avez pas de diplôme, on ne vous laisse que les sous-fonctions... Alors mieux vaut s'ouvrir les portes soi-même, car personne ne le fera pour vous.» précisait Olivier Jacque, repreneur en 1998 de la licence de la marque le Coq sportif et sa distribution en France au groupe américain Brown Shoe, atteignant aujourd’hui un chiffre d'affaires de 120 millions d’euros.

Casting et pitch, les techniques du spectacle au service de la détection des talents
Courir les casting… au cinéma, au théâtre, c’est un rendez-vous souvent décisif pour celles et ceux qui osent mettre leurs motivations, certains diraient leurs tripes, sur la table. Depuis, la télévision en a fait un événement médiatique, souvent de démocratisation, qui a permis de faire émerger de vraies personnalités.
Il ne manquait plus qu’à appliquer ce principe à l’entrepreneuriat. C’est chose faite avec le premier casting national des Business Talents.
Quant au pitch, c’est le format demandé à chaque participant pour exposer en 3 minutes chrono et seulement 3 minutes chrono. Ce qu’on appelle l’argumentaire-éclair, celui à l’origine d’un salarié croisant le directeur de son entreprise dans l'ascenseur et disposant d’un laps de temps très court pour faire valoir ses qualités. C’est aussi le format pratiqué dans le milieu des startup pour présenter rapidement son projet à un investisseur ou à un business angel et les convaincre d'investir.

A la table des « casteurs », des chefs d’entreprise, des personnalités du monde économique, des banquiers, fiscalistes, avocats, experts-comptables, juristes, marketeurs et commerciaux.
Sous la houlette de l’Université de Lorraine qui affirme sa volonté de créer des passerelles solides et durables avec le monde de l’entreprise et ses différentes composantes syndicales, associatives, collaboratives, une équipe associant des entrepreneurs, des experts de l’entreprise et des praticiens a profondément renouveler les méthodes et les approches relançant une dynamique entrepreneuriale ralentie par les assauts successifs d’une crise persistante.
Cette équipe a donc réuni le plus beau des plateaux de casteurs. A raison de 6 par table, ils seront à la fois les observateurs et les juges objectifs des prestations des candidats.

Mais « qu’est-ce qu’on gagne ? »
Participer à un casting, c’est accepter de se mettre en danger. C’est aussi un signe accepté positivement par les recruteurs quoi qu’il arrive. Une mention dans un CV à avoir « pitché » au Business Talents sera interprétée comme un signe positif.
Les lauréats du Casting bénéficieront du coup de pouce décisif pour accéder le plus sereinement possible à leur objectif. Ils se verront offerts le financement à un cursus universitaire de qualité, DU de Repreneuriat ou formations spécifiques du PEEL à l’entepreneuriat et au management.
Mais ce n’est pas tout, ils accèderont au stade de Business VIP puisqu’ils seront accompagnés par les meilleurs ambassadeurs en qualité de VIP du Business, un sésame que certains mettent plusieurs années à obtenir, délivré en quelques jours…